Krajem marta na snagu stupa Novi Pravilnik o prijemu radnika u radni odnos u osnovnim školama na području, a na koji način će on biti realizovan za Index.ba govori Saudin Sivro, predsjednik Sindikata osnovnog obrazovanja i odgoja Kantona Sarajevo (KS).
-Nakon nekoliko godina upornosti i permanentnih aktivnosti Sindikata prema Ministarstvu za odgoj i obrazovanje da se donesu podzakonski akti kojima se reguliše zbrinjavanje radnika koji su tehnološki višak u martu i aprilu, a nakon tog procesa raspisivanje javnih konkursa u maju na osnovu kojih se u radni odnos u osnovnim i srednjim školama radnici primaju krajem juna, došli smo u situaciju da su se gotovo svi ciljevi Sindikata realizirali. Skupština Kantona Sarajevo je prethodno izmijenila Zakon o osnovnom odgoju i obrazovanju, a ministrica Hota-Muminović je donijela dva nova pravilnika, koji su u interesu, ne samo radnika koji u školama rade na određeno vrijeme već i u korist učenika, kojima se učitelji i nastavnici, kao nepisano pravilo i učestala loša praksa, neće mijenjati kao prethodnih godina. Novi Pravilnik o prijemu radnika u radni odnos u osnovnim školama stupit će na snagu 25. marta ove godine i omogućit će provođenje jednostavnijih i kraćih konkursnih procedura, kako za kandidate, tako i za članove konkursnih komisija, direktore i školske odbore. Kolege iz sindikata srednjeg obrazovanja su insistirali da konkursne komisije i dalje provode intervjue sa kandidatima i boduju kandidate, a mi smo bili za ukidanje istih tako da će ove godine u primjeni biti dva različita pravilnika, pojašnjava Sivro.
Napominje da je vrlo je nezahvalan i težak posao bio “da kolege koji su članovi komisija u školama procjenjuju kvalitet kandidata”.
-Tako da će taj posao, ali bez bodovanja, ove godine raditi direktori osnovnih škola, koji će prijem radnika vršiti nakon izbora između tri najbolje rangirana kandidata. Velika prednost prilikom bodovanja se daje kandidatima koji već rade u školama i tome se radujemo jer će to omogućiti kontinuitet u radu sa učenicima osim u slučaju da direktor škole namjerno ne primi u radni odnos učitelja/nastavnika koji već radi sa učenicima. Novi Pravilnik o prijemu radnika predviđa bodovanje radnog staža i radnog iskustva, vremena provedenog na evidenciji službe za zapošljavanje, stručnih zvanja, akademskih zvanja, posebnih priznanja i dodatnog bodovanja svih prijavljenih kandidata koji ostvaruju prava po Zakonu o dopunskim pravima boraca, podcratava Sivro.
Za Index.ba tvrdi da su kriteriji reducirani, bodovanje izbalansirano i usmjereno ka bodovanju kvaliteta rada a pažnja prilikom izrade pravilnika se vodila prvenstveno o interesima učenika osnovnih škola a zatim radnika.
-Ministrica Naida Hota-Muminović je u zadnjih nekoliko mjeseci po pitanju navedenih pravilnika pokazala visok stepen odgovornosti i saradnja sa Sindikatom, koju je podigla na viši nivo dala je rezultate. Po pitanju zbrinjavanja radnika i sporazumnih prelazaka radnika iz jedne u drugu školu, baš i kao njeni prethodnici, resorna ministrica je bila vrlo kooperativna jer su radnici bili u potpunosti zaštićeni, podcratava Sivro.
Pravilnik po kojem se zbrinjavaju radnici u osnovnim i srednjim školama, podsjeća, je već stupio na snagu 4.marta ove godine i po njemu školske komisije i direktori škola već postupaju.
-Do 10. aprila direktori škola će Komisiji Ministarstva i sindikatima dostaviti svu potrebnu dokumentaciju na dalje postupanje. Komisija Ministarstva, koja ministrici predlaže rješenja i druge akte je u zadnjih godinu dana radila kao niti do sada i održano je preko 60 sjednica i razmatrano je preko 1000 predmeta. Mi ne sumnjamo da će Komisija Ministarstva resornoj ministrici uspjeti pripremiti sva rješenja o zbirnjavanju radnika i sve saglasnosti za raspisivanje javnih konkursa do 1.maja 2022. godine. Nadamo se da će se saradnja između Ministarstva i Sindikata nastaviti i intenzivirati i po pitanju usklađivanja nastavnih planova i programa, posebno u segmentu utvrđivanja profila i stručne spreme nastavnika, navodi Sivro.
Sindikat se, dodaje, prije nekoliko dana i službeno obratio ministrici da se i ovaj problem riješi.
-Godinama svjedočimo koliziji propisa u obrazovanju, neusklađenosti podzakonskih akata sa zakonom i međusobnoj koliziji unutar samih nastavnih planova i programa. Ukoliko se zahtjevu Sindikata ne udovolji, postoji jasna indicija da bi moglo doći do poništenja javnih konkursa što bi se opet odrazilo ne samo na učenike i radnike, već bi nanijelo štetu Budžetu Kantona Sarajevo. U narednom periodu ispred Sindikata su dva velika izazova i prilike za očuvanje i poboljšanje, ne samo prava prava radnika u vrtićima i osnovnim školama, već prilika da se unaprijedi kvalitet obrazovnog sistema u cjelini. Naime, radi se o Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnim i srednjim školama Kantona Sarajevo, koji se već nalazi u parlamentarnoj proceduri i čije usvajanje se očekuje u junu i novom Kolektivnom ugovoru za djelatnosti predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja u Kantonu Sarajevo čijem potpisivanju će prethoditi pregovori, koji još uvijek zvanično na nivou pregovaračkih timova nisu počeli. Kolektivni ugovor je dokument od vitalnog interesa radnika u vrtićima i osnovnim školama a mi u Sindikatu očekujemo da pregovarački tim Vlade Kantona Sarajevo predloži tekst o kojem će dvije ugovorne strane pregovarati. Druga strana ima priliku da pokaže koliko su joj prosvjetni radnici bitni a to će najbolje pokazati kroz svoj prijedlog povećanja plata prosvjetnim radnicima. Proteklih godina se pokazalo da od zadovoljstva prosvjetnih radnika uveliko zavisi oktobarska sudbina onih koji pregovaraju sa predstavnicima prosvjetnih radnika, istakao je na kraju razgovora Sivro.